為加快實施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，培養(yǎng)造就一批引領(lǐng)和支撐我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的高層次創(chuàng)新型領(lǐng)軍人才，根據(jù)市委組織部、市人社局2020年市級專家選拔工作相關(guān)要求，東湖高新區(qū)組織開展2020年武漢市有突出貢獻(xiàn)中青年專家和享受市政府專項津貼人員選拔工作。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、選拔原則

（一）鼓勵創(chuàng)新，產(chǎn)業(yè)優(yōu)先。以高新技術(shù)、支柱產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)中的領(lǐng)軍人才、急需緊缺人才為重點；向民營科技型企業(yè)中具有持續(xù)創(chuàng)新能力的優(yōu)秀人才傾斜；向在生產(chǎn)一線和艱苦地區(qū)做出突出貢獻(xiàn)的人才傾斜。

（二）公平公正，競爭擇優(yōu)。嚴(yán)格選拔條件和推薦標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范選拔工作程序，切實加強(qiáng)選拔過程監(jiān)督，體現(xiàn)社會和業(yè)內(nèi)認(rèn)可，確保選拔結(jié)果權(quán)威公正。堅持競爭擇優(yōu)原則，把人選質(zhì)量放在首要位置，好中選優(yōu)，優(yōu)中選強(qiáng)。

（三）德才兼?zhèn)?、注重實績?/span>堅持德才兼?zhèn)?，杜絕“唯職稱、唯學(xué)歷、唯論文、唯獎項”等傾向，把能力和業(yè)績特別是對我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的實際貢獻(xiàn)作為選拔各級專家重要標(biāo)準(zhǔn)，選拔愛國奉獻(xiàn)、貢獻(xiàn)突出的各方面優(yōu)秀人才。

（四）向疫情防控一線傾斜。優(yōu)先推薦疫情防控一線作出貢獻(xiàn)的醫(yī)務(wù)、檢驗檢疫、防疫科研攻關(guān)等專業(yè)技術(shù)人員。其中，市級專家入選比例不低于10%。

二、選拔數(shù)量

全市擬選拔武漢市有突出貢獻(xiàn)中青年專家50名、享受市政府專項津貼人員100名。

    三、選拔對象

    選拔工作主要在企事業(yè)單位（含非公有制單位）中進(jìn)行。選拔對象主要為全市各行業(yè)從事專業(yè)技術(shù)工作并作出突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員。享受市政府專項津貼人員的選拔對象還包括在生產(chǎn)服務(wù)一線領(lǐng)域，具有高超技藝和精湛技能，在工作實踐中能夠解決關(guān)鍵技術(shù)和工藝操作難題的高技能人才；在種植、養(yǎng)殖、加工、營銷等行業(yè)中技術(shù)領(lǐng)先，貢獻(xiàn)突出的農(nóng)村實用人才。

在企事業(yè)單位中擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)后不再直接從事專業(yè)技術(shù)工作的人員、各級黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員以及參照公務(wù)員管理的人員，不列為選拔對象。專家選拔實行分層分級管理，同層級專家榮譽一人只能獲得一項，已入選較高層級專家榮譽的不再申報較低層級專家榮譽。

     四、選拔條件

    推薦人選應(yīng)具有中國國籍，熱愛祖國，遵紀(jì)守法，有良好的的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，模范履行崗位職責(zé)，為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展努力工作。申報市突專家年齡不超過55周歲，申報市貼人員不超過60周歲，并以近5年來取得的專業(yè)技術(shù)業(yè)績、成果和貢獻(xiàn)為主要依據(jù)。

   （一）專業(yè)技術(shù)人才
　　在專業(yè)技術(shù)崗位上工作，近5年來取得的專業(yè)技術(shù)業(yè)績、成果和貢獻(xiàn)突出，并得到本地區(qū)、本系統(tǒng)同行專家的認(rèn)可，具有高級職稱，并具備下列條件之一：
　　1.在自然科學(xué)研究中，學(xué)術(shù)造詣高深，對學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)、事業(yè)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)；或者研究成果有開創(chuàng)性和重大科學(xué)價值，得到同行專家公認(rèn)，達(dá)到行業(yè)領(lǐng)先水平。
　　2.在技術(shù)研究與開發(fā)中有重大發(fā)明創(chuàng)造、重大技術(shù)革新或解決了關(guān)鍵性的技術(shù)難題；或者長期工作在工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和科技推廣第一線，有重大技術(shù)突破，推動了行業(yè)技術(shù)進(jìn)步和國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展；或者在技術(shù)成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力和新技術(shù)、新工藝、新方法推廣中業(yè)績突出，產(chǎn)生了顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。
　　3.長期工作在醫(yī)療衛(wèi)生工作第一線，醫(yī)術(shù)高超，治療疑難、危重病癥成績突出；或者在較大范圍多次有效預(yù)防、控制、消除疾病，社會影響大，業(yè)績?yōu)橥兴J(rèn)。
　　4.在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展重點領(lǐng)域、重點行業(yè)，為解決國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的重大問題提供基礎(chǔ)性、前瞻性、戰(zhàn)略性的科學(xué)理論依據(jù)，具有特殊貢獻(xiàn)。
　　5.在哲學(xué)社會科學(xué)研究中，成績卓著，對社會發(fā)展和學(xué)科建設(shè)做出突出貢獻(xiàn)。
　　6、在宣傳文化領(lǐng)域，成績卓著，對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、精神文明建設(shè)、學(xué)科建設(shè)、宣傳文化領(lǐng)域改革創(chuàng)新和推動文化大發(fā)展大繁榮做出突出貢獻(xiàn)。
　　7.長期工作在教育、教學(xué)、教練執(zhí)訓(xùn)工作第一線，對學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)、教育教學(xué)改革發(fā)揮了重大作用，具有領(lǐng)先的教育教學(xué)理念、堅實的學(xué)科教學(xué)理論基礎(chǔ)和豐富的教育教學(xué)經(jīng)驗，在所從事的學(xué)科教學(xué)和教練執(zhí)訓(xùn)領(lǐng)域中，能力和水平處于領(lǐng)先地位，起到帶頭和示范作用，并為同行所公認(rèn)。
　　8.在其他行業(yè)、領(lǐng)域為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、民生建設(shè)做出突出貢獻(xiàn)。

   （二）高技能人才

    長期工作在生產(chǎn)服務(wù)崗位第一線，技藝精湛，貢獻(xiàn)突出，一般應(yīng)為高級技師（國家職業(yè)資格一級）或具有相應(yīng)高級職業(yè)技能水平，并具備下列條件之一：

    1、獲得過中華技能大獎或各級技術(shù)能手、勞動模范、五一勞動獎?wù)碌葮s譽稱號，業(yè)績突出，影響廣泛。

    2、在技術(shù)革新、技術(shù)改造上有重大貢獻(xiàn)，獲得過市級以上科技進(jìn)步獎、國家專利等。

    3、在本行業(yè)中具有領(lǐng)先的技術(shù)技能水平或有重大技術(shù)革新，在某一生產(chǎn)工作領(lǐng)域總結(jié)出先進(jìn)的操作技術(shù)方法并為同行業(yè)公認(rèn)。

    4、在促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化、推廣應(yīng)用或在新技術(shù)、新工藝、新方法推廣等方面做出突出貢獻(xiàn)，取得重大經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。

    5、在本職業(yè)（工種）中具有絕招絕技，在國際國內(nèi)同類職業(yè)（工種）中產(chǎn)生重要影響。

    6、有豐富的實踐經(jīng)驗，能夠解決生產(chǎn)過程中的重點或關(guān)鍵性操作技術(shù)問題。

    7、在國際上獲得有影響的技能大賽、技術(shù)比武等獎項，為國家爭得榮譽。

    8、在培養(yǎng)技能人才和傳授技藝等方面成績突出，在國內(nèi)、行業(yè)內(nèi)有較大影響。

    五、申報方式及要求

    （一）網(wǎng)上申報。1.登陸注冊。申報單位可登陸“武漢市專家申報系統(tǒng)服務(wù)平臺”（http://www.whrsjzjc.com/shenbao/)進(jìn)行注冊。已注冊的單位可直接進(jìn)入系統(tǒng)申報。2.在線申報。登陸后，在“申報人名單”→點擊“增加”→“申報人姓名”→“申報類別”→確定后點擊“填寫”進(jìn)入申報系統(tǒng)。3.上傳附件。按系統(tǒng)要求上傳相關(guān)項目掃描件（單個附件容量不超過10M），填寫過程中可以隨時保存，下次登錄進(jìn)來后能再次填寫。4.申報情況承諾。在“申報單位填寫”頁面中，下載并打印《申報情況承諾書》,再將填寫好的《申報情況承諾書》掃描成PDF文件上傳。5.提交申報信息。在確認(rèn)已填寫信息完整、正確后，在“申報單位填寫”頁面點提交按鈕，提交信息（提交后不能修改）。6.審核修改。主管部門審核后，如果對提交的申請有修改意見，會退回給申報人，將修改意見放在“審核意見”欄內(nèi)，依據(jù)意見修改后，再次提交。

    （二）紙質(zhì)材料提交。市級專家網(wǎng)上申報和紙質(zhì)材料同時提交。紙質(zhì)材料包括綜合報告2份（含申報推薦情況、推薦人選基本情況、公示情況及聯(lián)系人信息等）、事跡材料3份、申報人選情況登記表3份（含身份證復(fù)印件）、廉政情況說明1份、社會和經(jīng)濟(jì)效益證明2份、有關(guān)證書及證明材料復(fù)印件2份、2-3名同行專家推薦意見1份。其中，綜合報告、事跡材料、申報人選情況登記表不裝訂，其余作為附件整體裝訂。

    （三）申報時間要求。請于6月20日前在申報系統(tǒng)中完成申報，并同時提交紙質(zhì)材料，未在規(guī)定時間完成申報或申報材料不全者視為放棄。

聯(lián)系電話: 027-67880488  汪雅茜   袁媛     

地址：高新大道777號光谷公共服務(wù)中心5號樓4010

附件：關(guān)于加強(qiáng)武漢市各類專家選拔管理工作的意見

東湖高新區(qū)人事局

                            2020年6月8日

 附件

關(guān)于印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)武漢市各類專家選拔管理工作的意見》的通知

武辦發(fā)〔2004〕25 號

各區(qū)委、區(qū)人民政府，警備區(qū)黨委，市委各部委，市級國家機(jī)關(guān)各委辦局及大型企業(yè)、事業(yè)單位，各人民團(tuán)體：

    《關(guān)于加強(qiáng)武漢市各類專家選拔管理工作的意見》已經(jīng)市委、市政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請結(jié)合實際，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

中共武漢市委辦公廳     武漢市人民政府辦公廳

2004 年 8 月 17 日

關(guān)于加強(qiáng)武漢市各類專家選拔管理工作的意見

為貫徹落實全國、全省和全市人才工作會議精神，營造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機(jī)制與社會環(huán)境，根據(jù)《中共武漢市委、武漢市人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的若干意見》（武發(fā)〔2004〕8 號）精神，現(xiàn)就加強(qiáng)我市國家、省、市有突出貢獻(xiàn)中青年專家，享受國務(wù)院政府特殊津貼、省政府專項津貼、市政府專項津貼人員（以下簡稱各類專家）的選拔管理工作提出如下意見：

    一、選拔范圍與對象

    （一）選拔工作在武漢各類所有制的企事業(yè)單位中進(jìn)行。中央、省屬在漢企事業(yè)單位中的專業(yè)技術(shù)人員為武漢經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)并取得直接經(jīng)濟(jì)效益的也可推薦。

    （二）選拔的對象主要是：在自然科學(xué)研究、工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和科技推廣第一線以及在社會科學(xué)、教育、衛(wèi)生、文化藝術(shù)、新聞出版等領(lǐng)域工作的在職優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才和技能人才。

    在企事業(yè)單位中，不主要從事專業(yè)技術(shù)工作的現(xiàn)職黨政領(lǐng)導(dǎo)干部以及國家機(jī)關(guān)公務(wù)員和黨群機(jī)關(guān)工作人員，除特殊規(guī)定外，一般不列入選拔對象。

    專家獲得榮譽后，繼續(xù)做出新的貢獻(xiàn)，取得新的成果，符合高一層次專家選拔條件的，可再次推薦高一層次專家。

    二、選拔原則

    （一）堅持為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)的原則。從事自然科學(xué)工作人員的比例不少于 70％，重點選拔為振興武漢現(xiàn)代制造業(yè)作出直接貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才。

    （二）堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則。選拔專家做到政策公開、條件公開、程序公開、結(jié)果公示，保障專業(yè)技術(shù)人員的知情權(quán)與參與權(quán)，實行公平競爭。

    （三）堅持德才兼?zhèn)洹?yōu)中選優(yōu)的原則。全面掌握德才標(biāo)準(zhǔn)與專家的選拔條件，從嚴(yán)掌握，確保人選質(zhì)量。

    三、選拔條件

    （一）國家、省有突出貢獻(xiàn)中青年專家和享受國務(wù)院政府特殊津貼、省政府專項津貼人員的選拔條件，按照國家和省政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

    （二）武漢市有突出貢獻(xiàn)中青年專家的基本條件是：熱愛社會主義祖國，擁護(hù)黨的基本路線，遵紀(jì)守法，有獻(xiàn)身科學(xué)的敬業(yè)精神和良好的職業(yè)道德。一般應(yīng)具有高級專業(yè)技術(shù)職稱或高級技術(shù)工程師（高級技師）資格，年齡不超過 55 周歲，并具備下列條件之一：

    1、在自然科學(xué)研究中，學(xué)術(shù)造詣高，對學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)、事業(yè)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)，并取得顯著經(jīng)濟(jì)或社會效益的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人或主要技術(shù)骨干。近 5 年獲得國家自然科學(xué)獎、國家發(fā)明獎、國家科技進(jìn)步獎、國家星火計劃獎的主要完成者；或者獲得?。ú浚⑹?/span>

科技進(jìn)步一等獎、兩項二等獎、三項三等獎的主要完成者；或者獲得一項國家發(fā)明專利、兩項實用新型專利，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效益的主要完成者；或者在 SCI 等國際著名刊物及國內(nèi)一級專業(yè)刊物上發(fā)表論文5 篇以上者。若同一項目重復(fù)授獎，只計最高獎勵。

    2、在科技創(chuàng)新方面取得顯著成效、為振興武漢現(xiàn)代制造業(yè)作出突出貢獻(xiàn)的領(lǐng)銜技術(shù)骨干。主持承擔(dān)國家、?。ú浚⑹兄卮罂萍脊リP(guān)項目，經(jīng)相關(guān)法定機(jī)構(gòu)評價為重大發(fā)明創(chuàng)造或重大技術(shù)革新；或者主持重要科技成果轉(zhuǎn)化、重大技術(shù)改造工程，突破關(guān)鍵性技術(shù)難題，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展與產(chǎn)品創(chuàng)新，獲得顯著經(jīng)濟(jì)效益。  

    3、長期工作在工農(nóng)業(yè)和科技推廣第一線，在開發(fā)新產(chǎn)品、新技術(shù)、新材料、新工藝、新設(shè)備、新資源或在高新技術(shù)的引進(jìn)、消化、吸收、改造等方面業(yè)績突出，推動行業(yè)技術(shù)進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)達(dá)到或超過省、市同行業(yè)先進(jìn)水平并取得顯著經(jīng)濟(jì)或社會效益者。

    4、長期在城建、水利、交通等工程技術(shù)行業(yè)中工作，技術(shù)領(lǐng)先，業(yè)績突出，在省、市同行中享有較高聲譽者。近 5 年獲一項國家級優(yōu)質(zhì)工程獎、優(yōu)秀勘測設(shè)計獎二等獎以上或?。ú浚┘墐?yōu)質(zhì)工程獎、優(yōu)秀勘測設(shè)計獎一等獎的主要完成者；或者在防汛抗洪中作出突出貢獻(xiàn)，被省、市政府授予一等功的工程技術(shù)人員。

    5、在社會科學(xué)研究中，學(xué)術(shù)造詣高，對學(xué)科建設(shè)作出突出貢獻(xiàn)的學(xué)科帶頭人，并獲得省（部）、市以上獎勵。

    6、長期工作在防病治病第一線，醫(yī)術(shù)高明，多次成功地治愈疑難、危重病癥；或者在全市范圍內(nèi)有效地預(yù)防、控制、消除疾病危害，社會影響較大，其業(yè)績?yōu)橥泄J(rèn)者。

    7、長期工作在教育、教學(xué)第一線，學(xué)術(shù)造詣高，對學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)作出突出貢獻(xiàn)，教書育人成績顯著，為同行公認(rèn)；或者近 5年獲得國家教學(xué)成果二等獎以上及?。ㄊ校┘壗虒W(xué)成果獎一等獎的主要完成者。

    8、在文化藝術(shù)、新聞出版以及體育等專業(yè)領(lǐng)域中，取得顯著成就，在國內(nèi)同行中有較高知名度，近 5 年獲得?。ú浚┮陨现鞴懿块T授予的有關(guān)行業(yè)最高獎的主要完成者。

    9、在其他專業(yè)技術(shù)崗位上取得特別優(yōu)異的成績，在同行中享有較高聲譽者。

    （三）享受市政府專項津貼人員的選拔條件參照上述（二）款規(guī)定執(zhí)行。各類獎勵等級可適當(dāng)放寬，側(cè)重于實際貢獻(xiàn)。年齡一般不超過 60 周歲。

    四、選拔程序

    （一）國家、省有突出貢獻(xiàn)中青年專家和享受國務(wù)院政府特殊津貼、省政府專項津貼人員的選拔程序，按照國家和省政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

    （二）武漢市有突出貢獻(xiàn)中青年專家（原稱武漢市優(yōu)秀專家）和享受市政府專項津貼人員的選拔程序是：

    1、公開選拔政策。面向社會公開選拔范圍、選拔對象、選拔條件、選拔數(shù)量和選拔程序，實行公開選拔。

    2、基層推薦。各用人單位按照選拔條件和干部管理權(quán)限，在征求同行專家和群眾意見的基礎(chǔ)上推薦人選，報上級組織人事部門。市級學(xué)會、協(xié)會等學(xué)術(shù)團(tuán)體可直接向市、區(qū)組織人事部門舉薦。無業(yè)務(wù)主管部門的非公有制單位及其個人直接向市、區(qū)組織人事部門推薦

或自薦。

    3、審核與上報。各區(qū)、市直單位組織人事部門對用人單位推薦的人選進(jìn)行審核，報黨政領(lǐng)導(dǎo)核定后，填寫《專家情況登記表》，連同個人綜合事跡材料、各種業(yè)績證明材料（一式兩份）和數(shù)據(jù)庫軟盤報市人事局，其中市管干部和申報武漢市有突出貢獻(xiàn)中青年專家的

報市委組織部。

    4、評審與公示。組建行業(yè)（專業(yè)）專家評審組，嚴(yán)格按照選拔條件實行社會化評審。對評審入圍人選在新聞媒體和市人事局網(wǎng)站上公示。

    5、審定人選。由市委組織部、市人事局會同市委統(tǒng)戰(zhàn)部、市科技局綜合匯總，報市委、市政府審批。

    五、選拔數(shù)量及相關(guān)待遇

    （一）武漢市有突出貢獻(xiàn)中青年專家每 2 年選拔一次，每次40 人。由市委、市政府授予榮譽稱號，頒發(fā)《武漢市有突出貢獻(xiàn)中青年專家證書》，每人一次性發(fā)給專家津貼 2 萬元。  

    （二）享受市政府專項津貼人員每年選拔一次，每次 60 人。由市政府頒發(fā)《政府專項津貼證書》，每人一次性發(fā)給政府專項津貼1 萬元。

    （三）獲得國家、省有突出貢獻(xiàn)中青年專家稱號和享受國務(wù)院政府特殊津貼、省政府專項津貼人員，分別由國務(wù)院、省政府或國家人事部、省人事廳授予相應(yīng)的榮譽稱號，頒發(fā)榮譽證書，享受規(guī)定的待遇。

    （四）各類專家在本市還享受下列待遇：

    1、建立專家健康檔案，組織專家參加每年一次的學(xué)術(shù)休假考察活動和每 2 年一次的身體健康檢查。

    2、住房困難的專家，可按規(guī)定申請武漢市有突出貢獻(xiàn)科技人員住房補(bǔ)貼。

    3、有條件的單位應(yīng)為專家優(yōu)先辦理補(bǔ)充養(yǎng)老保險或“江城英才綜合保險”。

    六、組織領(lǐng)導(dǎo)與管理

    （一）各類專家的選拔管理工作在市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組指導(dǎo)下，由市委組織部、市委統(tǒng)戰(zhàn)部、市科技局、市人事局協(xié)調(diào)組織，武漢市有突出貢獻(xiàn)中青年專家選拔管理的具體工作由市委組織部承辦，其他類別專家選拔管理的具體工作由市人事局承辦。選拔管理工作經(jīng)費列入市財政年度預(yù)算。各區(qū)、市直單位負(fù)責(zé)有關(guān)專家的日常管理工作。

    （二）各類專家的選拔管理是一項政策性很強(qiáng)的工作，各區(qū)及有關(guān)單位要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，不斷完善專家管理與服務(wù)。充分發(fā)揮專家作用，認(rèn)真傾聽、采納專家意見和建議。提高專家的政治生活待遇，解決工作與生活中的實際困難，為專家發(fā)揮作用創(chuàng)造寬松環(huán)境。

    （三）實行專家考核和動態(tài)管理制度。各區(qū)、市直單位每年要結(jié)合年度考核組織開展專家考核工作，將《專家年度考核登記表》存入專家業(yè)務(wù)考績檔案，作為獎勵、培訓(xùn)、選拔與使用的重要依據(jù)。

    發(fā)現(xiàn)下列情況之一的，取消其專家榮譽，收回專家證書：

    1、喪失或違背專家所必須具備的基本政治條件的；

    2、弄虛作假、謊報成果騙取榮譽的；

    3、考核中被確定為不合格或連續(xù) 2 年考核為基本合格的；

    4、未經(jīng)所在單位批準(zhǔn)擅自離職超過 15 天，或者公派出國（出境）逾期不歸的；

    5、受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過以上處分的；

    6、違法犯罪，或因個人責(zé)任事故造成重大技術(shù)、經(jīng)濟(jì)損失，被依法追究刑事責(zé)任的。

    （四）按照武辦發(fā)〔1997〕27 號文件選拔的武漢市優(yōu)秀專家和享受市政府專項津貼人員的管理工作繼續(xù)按原辦法執(zhí)行，直至管理期滿。

    七、本《意見》自發(fā)布之日起執(zhí)行。

    八、本《意見》由市委組織部、市人事局負(fù)責(zé)解釋。各區(qū)、市直單位可根據(jù)本意見，結(jié)合實際制定具體實施細(xì)則。